深圳富士康怎么样_深圳富士康怎么样,待遇怎么样

富士康怎

关于富士康怎么样:1.富士康伙食虽然不错，但就是要钱，其实在公司吃和在外面吃也差不多，这个就看个人了，如果你勤快一点，是可以出去吃的。

2.说实话，富士康除了上班器械化一些，其实各方面条件还是不错的，如果你现在是做流水线工作，工资不是很高，那么去富士康还是一个不错的选择。

富士康工作如何？

大厂，不会像外界传言的那么黑暗，毕竟是社会主义了，媒体这么发达，血汗工厂已经不存在了。

台资企业整体管理模式偏日化，上个厕所要打招呼是真的，毕竟流水线一个萝卜一个坑，你走了你的工站就没人做了，要找全技员或者线长帮你顶一会儿。早上八点上班，下午五点下班，晚上六点到八点算加班。

办公室的日常一般是节奏快，压力大，老板会没事有事从你面前逛一逛，表现不好一个眼神能让你难过好几天。专理，副理，经理，协理都是大官，要注意。

富士康比较高的管理层不太待见老员工，这是富士康的常态，年资8年以上上面基本上就很难再给你加工资了，比如我，老板给画了个饼，四年了还没熟。不过呢，只要你不喊着要跳楼，不经常去天台坐坐，一定不会裁掉你，因为裁员要赔钱，他会用各种手段逼你走，比如不给你加工资、不给你年终奖、不给你加班、给你调到让你难受的岗位。（比如说，你一直在办公室相对较轻松的岗位，突然把你调动到流水线当作业员，身体累，心里更累）这也是富士康最恶心的地方。

外界都认为富士康压力大，其实并没有，大公司反而悠闲，只要你不是那种工资超高的精英，摸鱼打混在富士康里是常态。另外，那些跳楼的都是内心脆弱的，要不就真是有抑郁症的，并不是外界传的压力太大导致，算算看吧，人多的时候一个园区都有几十万人，跳几个其实也正常，对比下百分比，你会发现概率并不高。

总得来说，想有好的发展还是别进富士康，这里总体是台湾人掌权，大陆员工能爬上去的微乎其微，尤其是最近这些年更没有空间了，2005年以前还有一些机会。大陆员工在里面混的好的基本上就是基层主管，看起来牛逼轰轰的，其实外表风光内心彷徨，每个月也是月光光，吃不饱饿不死而已。比如，在深圳，富士康员工如果买房就是个新闻，如果有一定会上头条。

所以啊，一个大陆员工想在富士康发财的话只有一个办法，就是多睡觉，梦里一切都有。

别觉得我太极端，太悲观，是不是真的，在里面待过的心里最清楚。

深圳龙华富士康d2怎么样

好。

1、深圳龙华富士康d2公司工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

2、福利待遇好：员工工资月平均8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。

富士康怎么样

不怎么样吧！能有工作。能吃饱饱。解决温饱的问题。所以。富士康。就是这么一个公司。解决了。大部分人的就业问题。

富士康怎么样啊？

本人就职于太原富士康科技工业园，出生农村，高中文凭，昨天就是第五年纪念日，资深员一，有太多想说的不知从何说，说什么！对富士康的感情也比较复杂，说它不好吧，好歹它能给你口饭吃，门槛低，不需要技术 学历 背景关系 什么的，工作内容是个四肢健全的人都能干了，像我这样的边缘底层人说白了除了类似富士康的工厂要我，比如政府企业想也不用想……有些过来人(一起工作的同事)打劝我说，”稳稳的干吧，出去也没个好工作，再说了天下所有的工作其实都是一个性质，日复一日年复一年，一直重复”我想也是哦，有些时候不是人选择工作，而是工作选择人，社会分工嘛，扫马路，掏厕所，换做谁都不愿意干，可它就有这个岗位，有这岗位就有对应干活的人，有人做原子弹就有人卖茶叶蛋，生活嘛！我可能是在现实生活面前低头了，毕竟在富士康最基层打磨了五年，呵呵！我记得老梁说过一句话:”夜里想起千条路，早上起来卖豆腐”。五年来没攒下一分钱还欠了了近五万外债，喜欢吃好的用好的，消费地步近乎奢侈(自认为不是虚荣心和攀比心理)，看不到希望的生活，用物质弥补精神的空虚和性的压抑，寅吃卯粮，饮鸩止渴。没谈过一个女朋友(自卑、从对方身上找不到安全感、原生家庭、依恋逃避型人格)，专业撸管15年，每天基本两发，从不间断，除了谢顶无其他不良反应，反而有舒缓紧张消除焦虑助睡入眠的奇效。好在精神世界比较丰富，对待生活工作都比较佛系，兴趣也算比较广泛，懂得自我调节，所以现在精神还算比较正常，只是自我感觉心里有些许扭曲(好在有自我察觉，就凭这一点我感觉还算正常人范畴)暂且没有自杀倾向，尽量用积极乐观的心态面对消极的生活，人生苦长，学会自我取悦。

深圳富士康待遇怎么样

深圳富士康平均工资为7318元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，33%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，深圳富士康年终奖平均6842元。深圳富士康员工分享说:一般是根据资历涨工资，级别分为员1，员2，员3，师1，师2，师3，员级一般是一年考核一次，师级是根据部门指标，个人工作表现绩效考核。